16-04-2018
“Hoe kan ik als werkgever voorkomen dat oudere medewerkers arbeidsongeschikt worden?” “Ervoor zorgen dat oudere medewerkers een zinvolle (productieve) bijdrage blijven leveren?”. Waarschijnlijk herkent u deze vragen. Als adviseur gericht op het verbeteren van de (duurzame) inzetbaarheid hoor ik ze vaak.
Lees verder11-04-2018
Duurzame Inzetbaarheid. Voor de ene onderneming een uitgesproken wens, voor de ander het nieuwste HR speeltje waar alleen marketing garen bij spint. Je voert het niet even snel in zodat je jezelf duurzaam inzetbaar kan noemen. Het is ook niet enkel bedoeld om medewerkers bevlogen te laten zijn. Duurzaam Inzetbaarheid is een lange termijn visie uitdragen en is integraal op diverse gebieden binnen uw organisatie verweven. Natuurlijk kunt u alle tips, tricks en wetenschappelijke artikelen online vinden. Maar dat maakt nog geen uitgewerkt en in de praktijk gebracht plan. De realiteit is dat er geen standaardoplossing is voor het implementeren van duurzame inzetbaarheid. PDC gaat in een selecte groep met u aan de slag om een op maat gemaakt plan op te stellen. Dit doen wij tijdens onze werktafel op 28 juni 2018. Wilt u weten hoe? Lees verder hier verder en schrijf u in voor onze sessie!
Lees verder11-04-2018
Waar u als werkgever tegenwoordig goed in moet zijn is het zien en aanwakkeren van de talenten van uw medewerkers. U bent als het ware de talentcoach die de koers en de kaders bepaalt en daarna overlaat aan de medewerker. Leiderschap gaat al lang niet meer over instructies geven en aansturing. In deze tijd is het vooral een kwestie van de kaders aangeven en daarbínnen de medewerkers hun talenten de vrije loop laten. Het daagt de medewerkers uit om hun kennis, hun talent en enthousiasme te gebruiken. En dat leidt tot meer betrokkenheid en goede dienstverlening aan uw klanten. Daarom vertellen we u graag over het sociale contract met uw medewerkers. Dit doen we in op de Dag van de Arbeid met ons webinar op dinsdag 1 mei om 12:00uur. Schrijf u vandaag nog in!
Lees verder