09-12-2019
De kans is aanwezig dat er oproepkrachten bij u werken. Met de komst van de WAB verandert daar ook het een en ander voor. Heeft u namelijk oproepkrachten langer dan 12 maanden in dienst? Dan wordt het verplicht om een aanbod te doen voor een vast aantal uren. Wat moet u hierin allemaal regelen per 1 januari 2020? Lees hier verder.
Lees verder29-11-2019
Met de komst van de WAB wordt er een hoge en een lage WW-premie geïntroduceerd. De lage premie geldt voor medewerkers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, behalve voor oproepovereenkomsten. De hoge premie geldt voor medewerkers met een overeenkomst voor bepaalde tijd en oproepkrachten. Uitzonderingen en berekeningen komen tijdens onze kennistafel op 23 januari 2020 aan bod.
Lees verder28-11-2019
Dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in aantocht is, zal vast geen verrassing voor u zijn. Met de WAB wil de overheid flexwerken minder interessant maken en juist contracten voor onbepaalde tijd stimuleren. Maar waar moet u nu allemaal precies rekening mee houden als ondernemer? Wat verandert er voor u? En wat is het verschil in cijfers wanneer u bijvoorbeeld iemand voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd in dienst neemt? PDC nodigt u uit voor deze interactieve bijeenkomst op 23 januari 2020.
Lees verder
